职场高管，三四十岁职业瓶颈的高发时期，无论是跳槽还是转行都无法摆脱瓶颈，我该怎么办?三四十岁是职业瓶颈的高发时期。在外人看来，他们是一位稳重、大气、有经验的管理者，但也正因为驰骋职场多年的经验所形成的思维定式让他们难以突破“玻璃顶”。经理们是企业的掌舵人，他们的职业生涯很可能成为企业发展的瓶颈。对此，职场人士纷纷表示赞同，面对知识结构的老化和思维定式的老化，无论是跳槽还是转行都无法摆脱。让你的大脑充满活力才能从根本上提升工作竞争力。正因如此，如今很多成功的企业经理都在攻读MBA学位。
工作6-7年到高管通过读MBA换行业工作十年，高管六年准备读MBA
很多人在了解了联考MBA与国际免联考MBA后，不知道改如何选择?
答案：找到适合自己的。
联考MBA：步入职场三五年，还想继续往管理层晋升的人，这个时候的他们充满斗志，而且学习劲头足，提前复习备考，对他们来说不难，比较适合联考MBA。
国际免联考MBA：30-40岁之间这部分人群，由于离开学校时间比较长，在复习、备考和应试能力上有所下降，去参加联考与更年期的职场“后辈”们竞争，几乎没有优势，联考通过率不高，所以免联考更适合他们，所以小编还是建议企业高管或者职场资深者还是学习国际免联考MBA。
读国际MBA，职场人能收获什么?
1 学历的提升
也许大学读书的时候就想考研，但是最后由于种种原因没能考研，只好找工作养活自己。因此考研成了遗憾。为弥补遗憾，他们选择读MBA，但是毕业后获得了同样的硕士学位，并没有影响到现有的工作。在职MBA与全日制MBA的含金量并无差别。
2解决工作中遇到的瓶颈
尽管不敢说绝对，但他们中的大多数人往往在某一职业、某一领域工作一定年限，成为管理者，却觉得很难继续进步，仿佛接触到了专业的天花板。许多人都会遇到这种情况。因此，通过学习MBA，他们可以通过学习MBA系统，结合自己的工作经验来安顿自己，使自己拥有自己的能力和不足。对这些人来说，在职MBA就是安顿自己，关注工作。同时，MBA也是为了让他们更好地工作。因此，它们最适合在职MBA，而在职MBA含金量最高。
3发现自己的新潜力
众所周知，世界发展变化很快，人们的生活节奏也很快。对大多数人来说，冷静地学习和学习是非常困难的。但是一个成功的人不能做大多数人做不到的事情吗?当你专注于工商管理硕士学位时，你会从前所未有的角度看待你的生活，这不仅是为了提高你自己，也是为了找到适合你的新领域。这是反映工商管理硕士含金量的一个方面。
4开拓视野
MBA帮助学生建立高质量的社会群体。这可能是大多数MBA毕业生几年后会讨论的一个方面。每个人都经历过考MBA的艰难时期，所以在此期间很难找到几个需要的朋友。这些朋友不仅是好人，而且很可能在未来专注的商业领域取得成功，成为你的代言人。未来，他们朋友的朋友很可能会成为你宝贵的联系人。所以你要经常和同班、同年级、同校友见面，和其他大学生保持联系。这是MBA含金量的重要方面。
5重建新领域
虽然你已经到了风华正茂的年龄，但是随着时间的推移，你职业生涯的窗口已经关闭了。35岁和40岁的时候，你不能分别换工作。真正在商业上取得成就的人都专注于一个领域。现在你在商学院得到了这样的机会。如果你以前从事制造业，现在想专注于财务，可以做到。如果你曾经从事会计，但现在想专注于私募股权投资，也可以做到。
学习人事管理知识:前沿的知识体系和经验帮助我们解决实际工作中的问题。一般来说，攻读MBA的学生都在管理岗位，或者因为不懂管理或者管理渠道上升受阻而选择学习。进入商学院之前，你可能很少有管理大团队的经验。所以你可能会放弃这些人事关系课，但你现在不知道的是，未来人事管理对你的职业生涯会有多重要。
5积累高端的人脉
中国特有的商业文化属性是知人善任。这并不意味着它提倡走后门。当整个社会把它当润滑剂的时候，更高层次的社会关系才会真正为事业的成功做出贡献。在职MBA学生在这方面有很大的优势。MBA学生圈本身就形成了一个高层次的人际资源网络。原因很简单。想想你大学毕业后学生和高中毕业后学生的差距。毕竟在职MBA学生大多是一些企业的中高层管理者，甚至是企业的CEO。
如果你已心动，但对以下问题仍有疑惑：
你是否适合报考国际免联考MBA?
读MBA真的能解决你的职业问题吗?
MBA院校这么多如何选择?
我适合学习MBA吗?哪些人适合学习MBA呢?
- 遇到职业瓶颈或者考虑职业转型的职场人群：对于MBA/EMBA的观众来说，MBA适合工作三年以上的职场人，职业发展有瓶颈，想要考虑转行，去充充电，不失为一个好选择。或是想休息一会儿，读书也无妨，为重返工作岗位作准备。一般而言，我所见到的职场人，都是希望能通过MBA课程，转行从事Marketing，战略咨询这类工作。
- 最初学位不是很出色的人群：许多大专、自考本在随后的职场发展中，学历成了自己的瓶颈，或者老板看不下去让自己去读，或者自己觉得没有市场竞争力。归根结底，工作场所的实际情况是，起始学历至少要是本科，有时还要是211，重点本科985。
- 从这个角度来说，我并不反对客户提出的有一点歧视的要求，我也明白一流大学培养出优秀学生的几率是多少，正如大公司培养出优秀人才的几率是多少一样。而一般人认为，高考仍然是比较公平的选拔。
- 本身职业领域比较窄的职场人：近几年，商学院的教学发展十分活跃，不仅案例分享，而且会邀请在企业有实战经验的管理人员授课，也会邀请自己在海外讲学，而且有机会到国外交流学习，特别是案例讨论组的教学形式，一位清华毕业生这样评价他：
- 这里有来自五湖四海，各行各业的同学，有负责市场营销的，有银行背景的，有企业高管的，也有企业家的，还有像我一样看报表，做审计的。在小组活动中，每个人看待问题的角度、做事方式甚至管理方式都不同。从而能够发现自己的不足，并在他人的长处上得到更多的启发。例如之前遇到的一个案例，我主要是从金融，风险管理的角度来考虑，但是创业的同学会发现有些我看不到的东西。
以上是小编准备的关于职场高管，三四十岁职业瓶颈的高发时期，无论是跳槽还是转行都无法摆脱瓶颈，我该怎么办的解答，如果想了解更多的免联考MBA资讯或者想参与免联考MBA的培训，可联系高顿免联考MBA。
